יונ 112015
 

פסק דין אשר ניתן לאחרונה פסק פיצוי כספי לעובדת, לאחר שלדברי השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ לא ניתנה לה ההזדמנות הנאותה להיקלט בחברה.
העובדת, מנהלת חשבונות אשר התפטרה לאחר 2 חודשי עבודה בלבד לאחריהם תבעה את החברה ודרשה פיצוי כספי גבוה במיוחד.
במסגרת תביעתה טענה העובדת כי החברה הטעתה אותה לגבי תפקידה, תנאי עבודתה והכשרתה.
העובדת טענה כי לא נערכה לה חפיפה כפי שהובטח לה, ניתנו לה תנאי עבודה ירודים, החברה הטעתה אותה לגבי התפקיד המיועד, וכל זאת לאחר שעזבה מקום עבודה תוך שהסתמכה על מצגי השווא שהוצגו לה על ידי הנתבעת מאחר וראתה את הפוטנציאל הגלום בחברה, דבר אשר התברר לה בדיעבד כהטעיה.
לאחר שמיעת העדויות בתיק, נפסק כי בנסיבות שתוארו ונוכח התנהגות החברה עם קליטת העובדת לעבודה, הלכה למעשה שלא ניתנה לה הזדמנות נאותה להיקלט בחברה.
נפסק כי על החברה לשלם לעובדת פיצוי בסך של 26,000 ש"ח (בגובה 2 משכורות) וסך נוסף של 5,047 ש"ח בגין הלנת שכר. לכך התווסף שכ"ט עו"ד והוצאות משפט.

לקריאת פסק הדין המלא, לחץ כאן- פיצוי לעובדת על אי קליטה נאותה לעבודה + הטעיה

Sorry, the comment form is closed at this time.

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן