אוג 312015
 

פסק דין אשר ניתן ממש לפני מספר ימים קבע כי עובד אשר התפטר מעבודתו מחמת מחלה, שעה שרופא תעסוקתי קבע מפורשות כי העובד אינו יכול להמשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים, כאמור בחוק.
מדובר בעובד אשר עבד כגנן במשך למעלה מ- 6 שנים במהלכם חלה בהפטיטיס C (מחלה כרונית הפוגעת בכבד וגורמת לחולשה ועייפות), דבר אשר מנע ממנו להמשיך לעבוד כגנן.
בהתאם לנסיבות, העובד נאלץ להתפטר מעבודתו וביקש לקבל את פיצויי הפיטורים לאור מצבו הרפואי וההכרח להתפטר בדין מפוטר. משלא שולמו לו הפיצויים, הגיש תביעה כנגד החברה.
החברה טענה כי העובד לא נתן לה הזדמנות להציע לו תפקיד חלופי התואם את מגבלותיו.
בית הדין קבע כי מנהל החברה ידע היטב אודות מצבו הרפואי של העובד, חרף האמור לא פעל למציאת תפקיד חלופי התואמת את מצבו הרפואי של העובד, ככל שהיה קיים, ומשכך, התפטרותו של העובד מזכה אותו בפיצויי פיטורים.
לקריאת פסק הדין המלא, לחצו על הלינק המצורף – נ.ה. נגד בן עמי גינון – התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי

Sorry, the comment form is closed at this time.

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן