יול 262015
 

פסק דין אשר יצא בחודש אוקטובר האחרון מפי כב' הש' סילורה קבע כי מקום בו מעסיק מפר חוקי מגן רבים תוך התחמקות מחובותיו כלפי העובדים והסתתרות מאחורי החברות שהקים, הרי שיחויב באופן אישי כלפי אותם עובדים, ובפרט לאחר שנקבע כי המעסיק הפר את חובת האחריות והאמון המיוחדים החלים ביחסי עובד מעסיק כאשר התנהגות זו מהווה חוסר תום לב.

במקרה זה דובר על 3 עובדים זרים אשר עבדו כשוטפי כלים במסעדת "ספגטים" במשך תקופה ארוכה במהלכה לא קיבלו את כל המגיע להם על פי החוק, לרבות הסכם עבודה, פנסיה, דמי הבראה, שעות נוספות, פדיון חופשה ועוד.

בסופו של יום, ובהחלטה די חריגה, קיבל השופט סילורה את תביעות העובדים ופסק גם נגד המסעדה עצמה וגם נגד המעסיק, הבעלים של המסעדה (באופן אישי) אשר חויבו לשלם לעובדים, התובעים, ביחד ולחוד, את כל הזכויות המגיעות להם, לרבות פיצויי פיטורים.

לקריאת פסקי הדין המלאים של העובדים הנ"ל, ניתן ללחוץ על הקבצים המצורפים –
הייבו נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

אווטנה נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

טפסמרים נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

Sorry, the comment form is closed at this time.

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן