יול 292015
 

פסק דין אשר ניתן לפני מספר ימים (ביום 21.7.15) פסק פיצויים לעובד אשר פוטר לאחר שמעסיקתו החדשה ניסתה להתחמק מתשלום מלוא זכויותיו מתחילת העסקתו.
מדובר בעובד אשר עבד במוסך החל משנת 1995 כאשר במהלך שנת 2012 מכר בעל המוסך את העסק לחברה בבעלות אדם פרטי.
על אף חילופי המעסיקים, העובד המשיך את עבודתו במוסך באותם תנאים ובאותו התפקיד, הכל כרגיל, אולם רק תחת מעסיקה חדשה- הנתבעת בתביעה.
בחלוף חצי שנה לחילופי המעסיקים, נדרש העובד על ידי המעסיקה החדשה לחתום על מסמך לפיו אין לו כל טענה או דרישה כלפי החברה בגין תקופת עבודתו אצל המעסיק הקודם באותו מוסך.
העובד סירב לחתום על מסמך שכזה, ובצדק, שכן המעסיק הקודם לא שילם לו כלל פיצויי פיטורים ו/או כל תשלום אחר המגיע לעובד על פי החוק.
לאור סירובו הנ"ל, נשלח העובד אל ביתו ל"חופשה", לאחריה פוטר מעבודתו.
העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
נאמר בפסה"ד, ואף צוטטו פס"ד דומים בעניין, כי למרות חילופי המעסיקים במידה והעובד המשיך לעבוד באותו מקום עבודה נשמרות זכויותיו והוא לא צריך להוכיח כי נוצר חוזה עבודה חדש בינו לבין המעסיק החדש או שהוסכם מפורשות על שמירת הזכויות.
משכך, הש' אופירה דגן טוכמכר קבעה בפסק הדין כי על המעסיקה החדשה לשלם לתובע את מלוא זכויותיו הסוציאליות, כולל פיצויי פיטורים, הבראה, פדיון חופשה ועוד ובסה"כ סך של 215,000 ש"ח.
לקריאת פסק הדין המלא – יש ללחוץ על הלינק המצורף – זערור נגד קפיצי יהוד- חילופי מעסיקים

Sorry, the comment form is closed at this time.

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן