מעסיקים שפונים למשרד הכלכלה – אימתי?

לכל המעסיקים אשר חושבים שמשרד הכלכלה (משרד התמ”ת לשעבר) נוטה תמיד לטובת העובדת…
שמחה לעדכן בנוגע להצלחה אשר השגתי עבור לקוח שלי – מעסיק אשר ביקש לפטר עובדת מחמת חוסר שביעות רצון מעבודתה (זאת בלשון המעטה), זימן את העובדת לשימוע במהלכו גילה לראשונה כי העובדת בהריון, כמובן שהמעסיק לא ידע על היותה בהריון לפני כן…
הגשנו בקשה למשרד הכלכלה לקבלת היתר לפטר את העובדת. 
אחרי מלחמת התשה של ממש ביני ובין עורכת הדין של העובדת, אינספור התכתבויות ומתן גרסאות, התקבלה החלטת הממונה על עבודת נשים לפיה – “בנסיבות כפי שהובאו לעיל, בהן שוכנעתי כי ההריון לא היווה גורם בהחלטת הפיטורים, ונמצא כי הבסיס והעילה לפיטורים הינם משיקולים מקצועיים, אני מתירה את הפיטורים ליום ההחלטה”. 
ולמי שפחות מבין, מדובר בהצלחה אדירה! לא מובן מאליו… 
העובדת פוטרה כדין והמעסיק יצא מרוצה!

גלילה למעלה דילוג לתוכן