האם תלוש השכר שלכם כולל את כל הפירוט הדרוש על פי החוק?

ב-1 בפברואר 2009 נכנס לתוקף תיקון מס’ 24 לחוק הגנת השכר אשר הרחיב באופן ניכר את ההוראות בנוגע לתלוש שכר של עובד, בכל הנוגע לפרטים שצריכים להיכלל בו. 
כמו כן, בתיקון זה התווספו סנקציות על מי שיפר את החוק. 
מעסיק אשר אינו עומד בדרישות החוק, בין היתר, רישום שוטף בפנקס שעות של שעות העבודה אשר העובד ביצע בפועל, כולל שעות נוספות, חשוף לתביעה משפטית בבית הדין לעבודה וכן קנס כספי גבוה שעה שלא מסר לעובד תלוש שכר במועד או מסר לו תלוש שכר חסר.
תשומת לב המעסיקים כי מאז התיקון לחוק עמדת בתי הדין היא ברורה – מי שלא מציית לחוק, ולא עומד בדרישות, מוצא עצמו משלם, וביוקר!
מעסיקים סופגים קנסות של אלפי שקלים על התנהלות לא תקינה בכל הנוגע לתלושי השכר המונפקים לעובדים, בין אם הונפקו בחסר (ללא הפירוט המתאים) ובין אם שלא בהתאם לדרישות ובין אם לא מונפקים בכלל!
אם הנכם עובדים המקבלים תלוש שכר מדי חודש או הנכם מעסיקים המעסיקים עובדים ומנפיקים להם תלושי שכר מדי חודש – בדקו את תלושי השכר והיו מודעים לכל הדרישות של החוק בטרם יהיה מאוחר מדי!!
לכתבה המלאה בגלובס – לחצו על הלינק הבא:
דיני עבודה: איזה מידע חייב להופיע בתלוש המשכורת?

גלילה למעלה דילוג לתוכן