עובד שכיר או פרילנסר/קבלן עצמאי?

האם אדם העובד במקום מסוים במתכונת של עובד לכל דבר ועניין, אולם כנגד חשבונית מס, הוא בהכרח עובד או שמא מדובר בקבלן עצמאי?
בהמשך לדיון בו ייצגתי עובד אשר הוכר כשכיר לאחר שנים שהתנהל מול המעסיק באמצעות חשבונית מס, הכל בגלל שהמעסיק התכחש להעסקתו כעובד, מצ”ב פסק דין נוסף אשר יצא לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה (לאחר ערעור) בו גם כן הכירו בעובד אשר הועסק כ”עצמאי” באמצעות חשבונית מס, כעובד לכל דבר ועניין, על כל המשתמע מכך. 
העובד בסופו של דבר קיבל את מלוא זכויותיו הסוציאליות עבור כל השנים שעבד.
כמו במקרה שלי, מלבד בחינת הפרשנות של חוק הדואר (בתיק הספציפי הזה), בית הדין בחן את המהות האמיתית של היחסים בין הצדדים. 
בית הדין חזר ואמר את שנאמר פעמים רבות בפסיקה כי “כידוע, מעמדו של מועסק כ”עובד” אינו נקבע על פי התיאור שניתן לו על ידי הצדדים, אלא על סמך מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה”
בסופו של דבר, העובד קיבל את כל מה שהגיע לו והמעסיק לא יכול היה להמשיך ולהתחבא מאחורי הביטוי “התקשרות עם קבלן עצמאי” כדרך התחמקות מתשלום עלויות העסקת עובד שכיר.
תשומת לב המעסיקים! 
כאשר הנכם מבקשים להעסיק עובד כשכיר או פרילנסר כקבלן עצמאי, יש לעשות זאת בצורה נכונה וחוקית ומומלץ להיוועץ עם עו”ד העוסק בתחום טרם עשותכם כן על מנת שלא להתנהל בצורה לא חוקית ולגרום לנזק כלשהו בעתיד, הן למעסיק והן ל”עובד”.

לקריאת פסק הדין המלא, לחצו על הלינק הבא:
ע”ע 34362-11-14

גלילה למעלה דילוג לתוכן