הסוף להחתמת נוכחות בעבודה באמצעות טביעת אצבע!

בית הדין הארצי לעבודה קבע אתמול תקדים לפיו חל איסור לחייב עובדים במקום העבודה להחתים נוכחות באמצעות שעון ביומטרי (טביעת אצבע).
נאמר בפסק הדין כי החתמת שעון נוכחות ביומטרי בעבודה (טביעת אצבע) עלולה להוות פגיעה חמורה בפרטיות ובאוטונומיה של העובד.

פסק הדין הגיע בעקבות מקרים חוזרים ונשנים בהם ניסתה רשות מוניציפלית לכפות על עובדיה שימוש בשעון נוכחות ביומטרי, כאשר בחלק מהמקרים אף איימו על העובדים שאם הם מסרבים לספק את טביעות האצבע שלהם, לא ישולם להם שכר עבודה (וכך גם נעשה בפועל).

פסק דין זה הפך את החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (אשר קבע כי העירייה כן רשאית לחייב את עובדיה למסור טביעת אצבע לצורך שימוש בשעון נוכחות ביומטרי) כאשר נאמר מפורשות בפסה”ד על ידי כב’ השופט אילן איטח:
“טביעת אצבע היא מידע פרטי-אישי של אדם ומסירתה לאחר פוגעת, כבר בעצם המסירה, בפרטיות ובאוטונומיה של המוסר. פגיעה נוספת ונפרדת בפרטיות ובאוטונומיה נגרמת כתוצאה מהסיכון הכבד לשימוש לרעה בטביעת האצבע או לשימוש בה שלא למטרה שלשמה נמסרה. השילוב של אופיו הייחודי של המידע מחד, ואובדן השליטה עליו מאידך, הוא-הוא היוצר את הפגיעה הן בפרטיות והן באוטונומיה”.

גלילה למעלה דילוג לתוכן