מעסיק עובדים דרך חברות כוח אדם?

זה לא בהכרח יפטור אותך מאחריות כלפי העובד במסגרת יחסי עובד מעסיק. 
לא מעט פסקי דין שיצאו בעניין זה קבעו כי מדובר בהעסקה משולשת, לפיה האחריות כלפי העובד היא גם מצד מזמין השירות (“המעסיק”) וגם מצד חברת כוח האדם (המעסיקה הרשמית). 
פסק דין שיצא לאחרונה, עובד אשר עבד במסעדה דרך חברת כוח אדם. הבעלים של המסעדה הם שפיקחו על עבודתו ונתנו לו הוראות והיו אחראים עליו בכל הנוגע לעבודתו וחברת כוח האדם שימשה אך ורק כ”צינור” להעברת שכרו של העובד.
נקבע כי מזמין השירות (הבעלים של המסעדה) נושא באחריות מלאה כלפי העובד המועסק אצלו, גם אם העובד מועסק דרך חברת כוח אדם (והמעסיק, כביכול, לא משמש כמעסיק ישיר בפועל של אותו עובד).
נאמר בפסק הדין כי “על מעסיק מוטלת החובה לדאוג שעובדיו לא ינוצלו על ידי חברת כוח-אדם, קבלן משנה או מעסיק במשותף. אחריות המעסיק ואחריות הקבלן הראשי כוללת בחובה את הדאגה לכך שהעובדים יקבלו את שכרם…” ומשזה לא קורה, גם מזמין השירות ישא באחריות.
לכן, גם אם מעסיקים עובד דרך חברות כוח אדם, יש לקחת זאת בחשבון!

גלילה למעלה דילוג לתוכן