מעוניינים לפטר עובד? מעסיקים שימו לב!

פסק דין אשר יצא לפני כחודש ימים בבית הדין לעבודה פסק 60,000 ש”ח לעובד אשר נערך לו שימוע, ואפילו שימוע בנוכחות עו”ד מטעמו, אולם בית הדין קבע כי המעסיק לא ביצע את השימוע כדין ובצורה תקינה ובשל כך פסק לעובד פיצוי כספי גבוה [סע”ש 20587-11-13].
מדובר בפסק דין חשוב, המוכיח, בין היתר, כי כאשר מעסיקים מתנהלים לא נכון בסיטואציה בה הם מבקשים לפטר את אחד מעובדיהם, ולא עושים זאת כפי שנדרש מהם על פי הדין, מעסיקים אלו חשופים לתביעה מצד העובד, במסגרתה ידרוש העובד פיצוי על ההליך הלא תקין של פיטוריו.
כמובן שלא כל פגם בהליך מזכה עובד בפיצוי, אולם חשוב מאוד לשים לב לפרטים ולבצע הליך שימוע תקין בכל הנוגע להליך פיטורים של עובד. 
מבין הפרטים שיש לשים לב אליהם – פירוט הטענות כלפי העובד מצד המעסיק בזימון לשימוע בכתב, מתן דוגמאות ממשיות בשימוע עצמו, הכנת פרוטוקול שימוע, אי הצגת טענות חדשות אשר לא הופיעו בזימון לשימוע ועוד.

גלילה למעלה דילוג לתוכן