לא כל מסרון או הודעה לא ראויה מצד המעסיק יכולה לשמש כהודעת פיטורים!

הודעת סמס פוגענית ומתנשאת מצד מעסיק אל העובד או כזו שאינה מוצאת חן בעיני העובד ≠ הודעת פיטורים
פסק דין אשר יצא לאחרונה בבית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת אשר טענה כי המעסיק שלח לה הודעה פוגענית כאשר לדבריה, הודעה זו כמוה כפיטורים.

בית הדין לעבודה קבע: “היות ועל הודעת פיטורים או התפטרות להיות ברורה, חד משמעית ומפורשת, אנו קובעים שהתובעת לא פוטרה, כי אם התפטרה בעצם זניחתה את מקום העבודה”
המעסיק טען שהעובדת מעולם לא פוטרה על ידו, לא בכתב ולא בעל פה. 
העובדת, מנגד, בעקבות ההודעה, הציבה למעסיק אולטימטום לפיו – או שהוא מעלה לה את השכר או שימסור לה מכתב פיטורים.
מה שהעובדת לא ידעה הוא שבהתנהלותה זו היא בעצם מתפטרת מיוזמתה לאחר שהמעסיק סירב להעלאה בשכר, ולא מדובר כלל בפיטורים! 
בית הדין לעבודה קבע כי “התנהגותה של העובדת כל כולה זועקת התפטרות”.

בסופו של יום, בית הדין דחה את התביעה ופסק פיצוי למעסיק היות והעובדת היא זו אשר נטשה את עבודתה מבלי שנתנה לו כל הודעה מוקדמת [ס”ע 32561-04-15]

גלילה למעלה דילוג לתוכן