חולים? קחו ימי מחלה והישארו בבית!

לא חולים, אל תמציאו חופשת מחלה.
מאמר אשר יצא לפני כשנתיים בדה מרקר קבע כי לתגובה הפיזיולוגית למחלה מתלווה אפקט פסיכולוגי־התנהגותי מובהק. במאמר זה הומלץ לכל מי שחולה, לא להגיע למקום העבודה. 
אבל מה קורה במצב בו עובד מודיע על מחלה, לא מגיע לעבודה, ואז באותם הימים בהם הוא נמצא ב”מחלה”, הוא נצפה בקניון סועד במסעדה עם בני משפחתו?
כמובן שאותו עובד פוטר לאלתר ותבע את המעסיק על פיטורים לא חוקיים (ללא שימוע).
פסק דין שיצא לאחרונה בעניין זה קבע כי אמנם המעסיק לא ערך לעובד שימוע כנדרש ממנו אולם לא ניתן להתעלם כאן מתרומתו של העובד לקבלת ההחלטה ונסיבות הפיטורים. 
נאמר בפסק הדין:
“חופשת מחלה נועדה לאפשר לעובד לנוח ולהתאושש, על מנת שיוכל לחזור בריא לעבודתו. שימוש בחופשת מחלה לצורך בילוי עם בני המשפחה, ודאי כאשר מדובר כטענת העובד במחלה המלווה בשלשולים והקאות, ולא לצורך מנוחה והחלמה, יש בו כדי לפגוע במטרתה של החופשה ואף באמונו של המעסיק” (סע”ש 272-01-14).
חשוב לשים לב, חוק דמי מחלה מקנה לעובד זכאות לדמי מחלה. לפיכך, עובד חולה זכאי להיות חולה ולקבל על כך תשלום (בהתאם לזמן המחלה) ולהבריא כמו שצריך. אל תגיעו חולים לעבודה ואל תביימו ימי מחלה אשר אין להם כל אחיזה במציאות. 
אל תפגעו באמון של המעסיק אשר דואג לשלומכם ובריאותכם. 

גלילה למעלה דילוג לתוכן