פיצוי כספי גבוה לעובדת אשר פוטרה בהיריון!

בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק בשבוע שעבר פיצוי בגובה 80,000 ש”ח לעובדת אשר פוטרה בהריון, זאת מבלי שהמעסיק קיבל אישור לפיטוריה (היתר) ממשרד הכלכלה, כפי שנדרש ממנו על פי החוק.
מעובדות פסק הדין עולה כי אין כל ספק שהמעסיק פיטר את העובדת בגלל היותה בהריון – העובדת “חששה להרים ארגזים בשל היותה בחודש שני להריונה” ואף אמרה לו על כך ואילו המעסיק טען שתפקודה של העובדת היה לקוי ולא היה כל קשר להריון.
נאמר בפסק הדין כי “אין זה משנה אם המעסיק ידע או לא ידע על דבר ההיריון, אלא די בכך שבמועד הפיטורים העובדת היתה בהיריון על מנת לחייב את המעסיק לקבל היתר לפיטוריה”

העובדת קיבלה, בין היתר, פיצוי עבור כל התקופה המוגנת בה אסור למעסיק לפטר אותה – פיצוי בגין אובדן הכנסה בגובה שכר העבודה שהייתה משתכרת ממועד פיטוריה ועד למועד הלידה וכן למשך 60 יום לאחר חופשת הלידה, פיצוי בגין עוגמת נפש, כאב וסבל שנגרם לה כתוצאה מהפיטורים הללו ועוד.

גלילה למעלה דילוג לתוכן