את בהריון? פוטרת מהעבודה? עבדת רק חודשים בודדים במקום העבודה? מדובר בעסק קטן?

אם התשובה לכל השאלות הללו היא כן, כעקרון, מצב זה אינו נופל בגדר החוק המגן על פיטורי נשים בהריון ועדיין…בית הדין רשאי לפסוק לך פיצויים!

עובדת שעבדה במקום עבודה מעל 6 חודשים ופוטרה בהריון (ללא אישור משרד הכלכלה), יכולה לתבוע את המעסיק על סמך חוק עבודת נשים.
עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים במקום המעסיק יותר מ- 6 עובדים, ופוטרה, יכולה לתבוע את המעסיק על סמך חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

מה קורה במצב ביניים בו עבדת פחות מחצי שנה במקום עבודה עם מספר קטן של עובדים (עד 6 עובדים) ופוטרת בהריון?
פסק דין חדש אשר יצא ממש לפני שבוע קובע כי ניתן לפסוק גם לך פיצויים!! 
לפי פסק הדין, גם כאשר חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות אינו חל על המעסיק, כלומר במקרה הביניים כמו המקרה בו עבדת פחות מחצי שנה במקום העבודה בעסק קטן המעסיק פחות מ-6 עובדים ופוטרת בהריון, אסור לפטר אותך בעקבות הריונך- וזאת רק בשל חובת תום הלב כלפיך מכוח חוזה העבודה. 
נאמר בפסק הדין: “ברור כי אף אם לא חלות על מעסיק הוראות כגון הוראות החוק, עליו לנהוג בעובדיו בצורה שווה, ללא אפליה מטעמי מין, דת, גזע, הורות, מגדר ועוד”.

לפיכך, מעסיק המפטר עובדת בנסיבות אלו, חשוף לתביעה משפטית ולו רק בשל הפרת עיקרון השוויון והפרת חובת תום הלב!! 

גלילה למעלה דילוג לתוכן