פוטרת בגלל מצבך הבריאותי או כל סיבה לא חוקית אחרת?

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי חריג של 86,000 ש”ח לעובד לאחר שנקבע כי פיטוריו היו לא חוקיים. 
מדובר בעובד ותיק שעבד למעלה מ-12 שנה במקום העבודה כאשר לפני פיטוריו אלו נערך לו שימוע על ידי המעסיק, אולם משנבדקו העובדות יותר לעומק, התברר כי אותו עובד פוטר אך ורק בגלל שחלה התדרדרות במצבו הבריאותי, הוא לא נתן תפוקה בעבודה כמו בעבר ולא סתם השימוע נערך ממש בסמוך לאחר שאותו עובד הודיע במקום העבודה כי עליו לעבור בקרוב ניתוח. 
בית הדין קבע כי סמיכות הזמנים בין ההזמנה לניתוח לבין ההזמנה לשימוע, מועד השימוע והבהילות להוציא את הפיטורים לפועל, נגועה בחוסר תום לב וקיים קשר ישיר בין הפיטורים למצבו הבריאותי של העובד.
נפסק לעובד פיצוי גבוה לאחר שנקבע כי התנהגותו של המעסיק נוגדת את החוק, מהווה הפליה וגורמת נזק רב לעובד ממנו היו מרוצים מאוד כל השנים.

גלילה למעלה דילוג לתוכן