המעסיק החדש ביטל את חוזה העבודה החתום ביניכם לפני שהתחלת לעבוד? יתכן ומגיע לך פיצוי!

פסיקה רבה אשר יצאה בנושא זה לאחרונה קבעה כי עובד אשר חותם על חוזה העסקה עם מעסיק חדש, מסתמך על ההסכם ביניהם, עוזב את מקום עבודתו הקיים ובסופו של דבר, המעסיק מבטל את העסקתו עוד לפני שהתחילה, הרי שמדובר בהפרת חוזה ומעשה חסר תום לב מצד המעסיק החדש ויתכן ואותו עובד יהא זכאי לקבלת פיצוי כספי מהמעסיק החדש.
במקרה אשר הגיע לבית הדין לעבודה לאחרונה, נפסק פיצוי גבוה מאוד לתובע אשר חתם על הסכם העסקה, התפטר מעבודתו הנוכחית, נסע למספר ימים לחופשה בחו”ל לפני תחילת העסקתו אצל המעסיק החדש כאשר במהלך שהייתו בחו”ל, קיבל המועמד הודעת טקסט לפיה העסקתו מבוטלת.
נאמר בפסק הדין כי החברה גרמה לעובד לעגמת נפש רבה, אובדן השתכרות ובפרט שלא ערכה לו שימוע בעניין טרם קבלת ההחלטה על ביטול העסקתו. 
נפסק לאותו עובד סך של 50,000 ש”ח עבור עגמת נפש, 30,000 ש”ח הפסד השתכרות, 10,000 ש”ח פיצוי בגין אי עריכת שימוע ועוד כ- 24,000 ש”ח בגין זכויות סוציאליות והוצאות משפט.

גלילה למעלה דילוג לתוכן