פיטורים ללא שימוע – מגיע לך פיצוי!

״המעסיק הוא עו״ד שמתוקף תפקידו אמור לפעול על פי הדין״ כך אמנם נאמר בפסה״ד אשר ראה בחומרה מעשיו של מעסיק שהינו עו״ד שפעל בניגוד לחוק בכל הנוגע לפיטורים של מזכירתו, אולם כל מעסיק באשר הוא צריך לנהוג כחוק, וככל שמבקש לפטר עובדת, עליו לנהל הליך פיטורים חוקי הכולל זימון לשימוע מפורט, עריכת פרוטוקול שימוע ומתן מכתב פיטורין, הכל לפי המועדים המקובלים וכנדרש, כולל לשלם לעובדת כל המגיע לה על פי החוק.

בית הדין לעבודה בתל אביב פסק בשבוע שעבר פיצוי כולל בגובה כ-300 אלף שקל, לעובדת שפוטרה ללא שימוע כדין לאחר שהועסקה כמזכירה וכמנהלת משרדו של עורך דין במשך כ-15 שנים. הפיצוי ניתן בשל אופן הפיטורים, עצם הפיטורים, וכן בשל הלנת פיצויי הפיטורים.

קישור לכתבה:

פיצוי בסך כ-300 אלף שקל למזכירת עו”ד שפוטרה ללא שימוע כדין

גלילה למעלה דילוג לתוכן