support

תביעה נזיקית בגין נזקי עישון במקום העבודה

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על תביעה נזיקית בגין נזקי עישון במקום העבודה
פבר 042014
 

עובדת אשר הגישה תביעה נזיקית בגין נזקים אשר נגרמו לה, לרבות אובדן שכר ופיטורים, כתוצאה מתלונתה אודות עישון לא חוקי במקום העבודה.

הש' מיכל עמית אניסמן אמנם לא קבעה בפסק דינה כי פיטורי התובעת קשורים לתלונתה, אולם לתובעת נפסק פיצוי בגין נזקי העישון, שכן נקבע בפסה"ד שהנתבעת לא אכפה אכיפה מלאה למניעת העישון בבניין בו עבדה התובעת, וכן לתובעת לא הייתה אופציה אחרת מבחינת מקום מושבה בעבודה.

"פסק הדין זה ממשיך את המגמה אשר נקבעה בשנת 2006 בביהמ"ש העליון (פרשת אירית שמש) לפיה: יש לדאוג ל'אכיפה אזרחית' של החוק למניעת עישון באמצעות תביעות נזיקין לפיצוי, בהן אין צורך להוכיח נזק ספציפי, משום שמדובר בנזק בריאותי מצטבר מכל חשיפה, קצרה כארוכה.

העישון במקומות ציבוריים בניגוד לחוק מהווה עוולה צרכנית הפוגעת בבריאות העובד ויש לפצות אותו בהתאם.

פסק דין זה מהווה נדבך התרעה נוסף למעבידים אשר ישכילו להבין כי יש למנוע את העישון במקום העבודה (שלא במקומות המיועדים לכך).

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin, לחץ כאן.

 

מועסק בתנאים מחפירים בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה – על המעסיק לתת על כך את הדין!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על מועסק בתנאים מחפירים בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה – על המעסיק לתת על כך את הדין!
ינו 232014
 

עובד, ממוצא אתיופי, אשר עבד כמאבטח בחברת שמירה, תבע את מעסיקתו, בין היתר, בשל תנאי העסקה מחפירים, עד כדי עבדות של ממש.

התובע הועסק באופן אינטנסיבי ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה עד לכדי רצף של 36 שעות, וזכויותיו הסוציאליות לא שולמו לו כלל או שולמו לו באופן חלקי בלבד.

כב' השופט אייל אברהמי קבע כי יש להכיר בהתפטרותו כמזכה בפיצויי פיטורים.

כמו כן, מתח השופט ביקורת חריפה על הנתבעת, שהעסיקה את עובדיה שעות רבות מעל המותר בחוק, ופסק כי בשל כך בלבד יש לזכות את התובע בפיצויים בגין עגמת נפש בסך 7,000 שקל- רכיב אשר נפסק על ידי בית הדין לעתים רחוקות.

יש להדגיש כי מקרה זה היה כה חמור מבחינת המעביד אשר העסיק את העובד בתנאים מחפירים, לא אנושיים ובוודאי בניגוד לחוק, עד כדי כך שבית הדין פסק עגמת נפש בסכום שכזה, פסיקה לא שגרתית.

בהקשר זה גם יודגש כי חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב את המעסיק ליתן לעובד מנוחה תוך איסור להעסיק עובד יותר מ- 8 שעות ביום/45 שעות בשבוע. כמו כן, מחייב החוק לתת לעובד הפסקות למנוחה במהלך יום עבודה שהינו מעל 6 שעות ומעלה.

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin, לחץ כאן.

עובד אשר פוטר בגיל 63 (כ- 3 שנים טרם יציאתו לפנסיה) פוצה על ידי בית הדין לעבודה ב- 320,000 ש"ח!!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על עובד אשר פוטר בגיל 63 (כ- 3 שנים טרם יציאתו לפנסיה) פוצה על ידי בית הדין לעבודה ב- 320,000 ש"ח!!
ינו 152014
 

פסק דין אשר ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, על ידי הש' אגסי, במסגרתו פוצה עובד אשר פוטר בגיל 63, כ- 3 שנים בלבד טרם יציאתו לפנסיה!

פיצויים גבוהים אלו נפסקו בעקבות תביעה אשר הגיש העובד לפיצוי בגין פיטורים אשר נבעו מחמת הפליה עקב גיל, פיטורים בחוסר תום לב ואי קיום חובות השימוע.

השופטת אגסי ציינה בפסק הדין כי לא סופק הסבר ממשי וענייני לפיטוריו אלו של התובע, לרבות אי מציאת תפקיד חלופי.

עוד ציינה כי "במסגרת שיקולי תום הלב והחובה המוגברת המוטלת על הנתבעת כמעסיקה, היה עליה לשקול, בנוסף לשיקולים הארגוניים, את העובדה כי התובע בן 63 שנים ונמצא כ- 3 שנים טרם פרישה לפנסיה."

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin, לחץ כאן.

"פיטורי נשים במהלך חופשת לידה"

 מאמרים  סגור לתגובות על "פיטורי נשים במהלך חופשת לידה"
דצמ 262013
 

 

מאמר אשר כתבתי בתחום דיני העבודה – בנושא "פיטורי נשים במהלך חופשת הלידה או מיד לאחריה" ואשר התפרסם באתר NRG (עיתון מעריב) ביום 26.12.13
"פוטרת במהלך חופשת לידה או מיד לאחריה? מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בפיצוי כספי!
מעבידים רבים כיום אינם מודעים לחוק בכל הנוגע לפיטורי נשים, בין היתר, חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בהתאם לחוקים הנ"ל קיימת הגבלה לפיה חל איסור לפטר עובדת הנמצאת בהריון או טיפולי פוריות וכן עובדת אשר ילדה ונמצאת בחופשת לידה, וזאת עד 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה אל מקום העבודה, כל זאת ללא אישורו של משרד התמ"ת…."
לקריאת המאמר המלא (פוטרת במהלך חופשת לידה – מגיע לך פיצוי!) – לחץ כאן.

פוטרת במהלך חופשת לידה? מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בפיצוי כספי!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על פוטרת במהלך חופשת לידה? מדובר בפיטורים שלא כדין המזכים בפיצוי כספי!
דצמ 252013
 

עובדת אשר פוטרה מיד עם שובה מחופשת הלידה (בתום 3 וחצי חודשים) בניגוד מוחלט לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

העובדת הגישה תביעתה כנגד המעסיק אשר פיטר אותה בניגוד לחוק ואף ללא עריכת שימוע כדין.

חשוב לזכור כי בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת אשר הינה בהריון ו/או בטיפולי פוריות ו/או בחופשת לידה קיימת הגבלת פיטורים לפיה אין מעסיק רשאי לפטרה, ובכל הנוגע לפיטורי עובדת הנמצאת בחופשת לידה, חל אף איסור לפטרה במהלך 60 ימים מתום חופשת הלידה, וכל זאת ללא אישור של משרד התמ"ת.

במקרה דנן, העובדת פוטרה ללא אישור משרד התמ"ת וללא שימוע כדין, והתנהגותו זו של המעביד זיכתה את העובדת בתשלום פיצוי בסך של 50,000 ש"ח בצירוף שכ"ט עו"ד.

אין חולק כי מדובר בפסק דין חשוב הקובע מסמרות חשובות וצריך להיות מכאן ולהבא תמרור אזהרה למעסיקים בכול הקשור להעסקת אוכלוסיה שהינה שונה מבחינה ביולוגית ו/או מגדרית, קרי, אוכלוסיית הנשים בשוק העבודה.

בית הדין הארצי לעבודה חרט על דגל פסק הדין, כי אפליה של אישה מעצם היותה "אישה" מהווה אפליה אסורה ולא בכדי העמיד את הפיצויים ברף גבוה, למען ידעו ויראו.

המסקנה המתבקשת מפסה"ד נוגעת לכל אישה בשוק העבודה בפרט ו/או לכול מגדר בשוני האישי שלו: זכויות העבודה חלות על כולנו ואצטלת בתי הדין מהווה מגן על זכויות הכלל והמיעוט כאחד.

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin, לחץ כאן.

העסקת עובדים בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, לרבות אי תשלום שעות נוספות – עבירה פלילית!!!!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על העסקת עובדים בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, לרבות אי תשלום שעות נוספות – עבירה פלילית!!!!
דצמ 242013
 

משרד התמ"ת הגיש לאחרונה כתב אישום כנגד רשת המרכולים ויקטורי, לאחר שזו העסיקה עובדים מעל ל- 12 שעות עבודה ביום.

לטענתם, העובדים הם שקבעו לעצמם את שעות העבודה והתייצבו לעבוד בשעות בהן לא התבקשו לכך.

לדברי הש' משה טוינה, מעביד אינו יכול להתנער מהחובה המוטלת עליו – להקפיד על יום העבודה הקבוע בחוק, ובוודאי לא בנימוק כי העובד עשה דין לעצמו עת קבע לעצמו יום עבודה החורג מהמותר בחוק.

מדובר ב- 4 שעות עבודה נוספות כל יום מעבר למותר, שהינם העסקה אסורה ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, המהווה עבירה פלילית.

על מעבידים להקפיד על כך, שאחרת יהיו חשופים לתביעות, לרבות אישומים פליליים (כתבי אישום אשר יוגשו כנגדם).

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin- לחץ כאן.

שלילת פיצויי פיטורים מעובד- האם מוצדק?

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על שלילת פיצויי פיטורים מעובד- האם מוצדק?
דצמ 172013
 

בית הדין לעבודה לא בהכרח מצדיק שלילת פיצויים לעובד אשר פוטר בנסיבות העולות כדי מעשים פסולים.

שלילת פיצויי פיטורים תיעשה במקרים חריגים מאוד, בין היתר, מקרים של גניבה ממעביד, מעילה וכד'.

בענייננו, מדובר במנהל אשר היה מעורב במעשים הפסולים של עובדיו, ומשכך, פוטר ביחד עם עובדים אלו.

המעסיקה טענה כי בעשותו כן, יש לשלול ממנו את פיצויי הפיטורים, לרבות הודעה מוקדמת.

לדברי נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, הש' דיתה פרוז'ינין, המעבידה (הנתבעת) אכן הייתה רשאית לפטר את המנהל, אשר לא עשה את המוטל עליו במסגרת אחריותו לדאוג כי עובדיו יבצעו עבודתם נאמנה, אולם אין היא רשאית לשלול ממנו את זכויותיו המגיעות לו עם פיטוריו, בין היתר, פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

חמור מכך, הנתבעת פיתתה את העובדים אשר פוטרו (נוכח מעשיהם הפסולים) תוך קבלת פיצויי פיטורים או השבתם לעבודה בכפוף למתן עדויות כנגד התובע. נשיאת בית הדין העירה לה על התנהלותה זו.

עוד ציינה נשיאת בית הדין כי פיטורי התובע הינם עונש מספיק חמור, וכי לא ייתכן שיוטל על התובע עונש חמור פי כמה מזה שקיבלו העובדים שאכן סרחו ועל כן מגיעות לתובע כלל זכויותיו, לרבות פיצויי פיטורים.

בנוסף, חייבה השופטת את הנתבעת לשלם לתובע גם פיצוי בגין הלנת פיצויי הפיטורים וכן פיצויי בגין פיטוריו שלא כדין (בהעדר שימוע).

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin – לחץ כאן.

ערר על תביעה לביטוח הלאומי בעניין קבלת קצבת תלויים של נפגעי עבודה- תביעת האלמנה התקבלה!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על ערר על תביעה לביטוח הלאומי בעניין קבלת קצבת תלויים של נפגעי עבודה- תביעת האלמנה התקבלה!
דצמ 122013
 

אלמנה, אשר בעלה נפטר כתוצאה מסרטן עור שהתפרץ בעקבות חשיפה ממושכת לשמש במסגרת עבודתו כחקלאי, הגישה תביעתה לביטוח הלאומי לקבלת קצבת תלויים של נפגעי עבודה.

משדחה הביטוח הלאומי את תביעתה (בטענה כי אין כל קשר בין מחלתו לבין עבודתו, שכן מחלתו הופיעה פרק זמן ניכר מהיום בו הפסיק לעבוד ועד להופעת מחלתו), הגישה האלמנה ערר לבית הדין האזורי בבאר שבע.

בית הדין דחה את טענות הביטוח הלאומי, תוך הסתמכות מתאימה על חוות דעת מומחים אשר מונו מטעמו.

נקבע כי בהתאם לקביעה רפואית קיים קשר סיבתי בין תנאי העבודה של המנוח לבין סרטן העור בו לקה, בצורה ברורה וחד משמעית.

חוות דעת המומחה התקבלה, לרבות תביעת האלמנה ונקבע כי על הביטוח הלאומי לשלם לה את קצבת התלויים לה היא זכאית, בצירוף הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד.

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin  – לחץ כאן.

זכרו! עובדת בהריון המועסקת מעל לחצי שנה במקום העבודה מוגנת מפני פיטורים אלא באישור משרד התמ"ת

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על זכרו! עובדת בהריון המועסקת מעל לחצי שנה במקום העבודה מוגנת מפני פיטורים אלא באישור משרד התמ"ת
דצמ 112013
 

סע"ש 48530-06-12 שני טטרואשוילי נ' אריאל את חן נעלי איכות בע"מ (בית דין אזורי לעבודה – באר שבע, משה טוינה) 28/11/2013

עבודת נשים | פיטורים שלא כדין | פיטורי עובדת בהיריון – בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של מוכרת בחנות נעליים, בקובעו כי העובדת פוטרה בעת היותה בהיריון ומבלי שניתן לכך היתר כנדרש בחוק עבודת נשים.
כמו כן, הוכח כי קיים קשר בין ההיריון לבין הפיטורים.

לתובעת נפסק פיצוי על אובדן השתכרות בתקופת העסקה המוגנת בהתאם לחוק עבודת נשים (התקופה בה קיים איסור לפטרה ללא אישור משרד התמ"ת – עד מועד הלידה ובמהלך 60 יום מתום חופשת הלידה), פיצוי על אובדן הזכויות הסוציאליות בתקופת העסקה המוגנת (פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הבראה והפרשות לקרן פנסיה, וכן נפסקו לה פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin – לחץ כאן.

מעסיקים בני משפחה? אתם עדיין נדרשים לשמור על זכויות העובד!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על מעסיקים בני משפחה? אתם עדיין נדרשים לשמור על זכויות העובד!
דצמ 092013
 

קשר משפחתי-אישי או לא, עסק משפחתי או לא, כל זה לא משנה משום שחשוב לזכור – גם המעביד וגם העובד בכל מצב כפופים לדיני העבודה ויש לעשות הבחנה ברורה בין רגש ואמוציות לבין החוק.
עובדת המפוטרת ממקום עבודתה, גם אם מדובר במשפחה, וגם אם הקשר הוא אישי מעורב ברגשות, מדובר בעובדת הזכאית להתפטר כדין, על כל המשתמע מכך, בין אם קבלת מלוא זכויותיה הסוציאליות ובין אם לפטרה כדין, תוך עריכת שימוע כנדרש, ומתן הודעה מוקדמת.
פס"ד חדש אשר התקבל ואשר פסק פיצוי משמעותי לעובדת אשר פוטרה לאלתר מחמת קשר משפחתי אשר נותק, בעודה זכאית לתשלום מלוא זכויותיה כעובדת, לרבות פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

לקריאת פסק הדין המלא באתר Psakdin – לחץ כאן.

 

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן