yonit gelberg

פוטרת מעבודתך: האם נערך לך שימוע כדין?

 מאמרים  סגור לתגובות על פוטרת מעבודתך: האם נערך לך שימוע כדין?
ינו 312016
 

כתבה שלי אשר פורסמה היום (31.1.16) ב"כלכליסט", באדיבות משפטיפ, בכל הנוגע להליך פיטורים תקין של עובד – עריכת שימוע.
"לא אחת אנו נתקלים במעסיקים המבקשים לפטר עובד/ת, שאינם מודעים להליך המחייב אותם טרם הפיטורים וכדי שהפיטורים יהיו חוקיים, לערוך שימוע כדין.
מדובר בהליך המחייב כל מעסיק, טרם קבלת החלטה בנוגע לפיטורי העובד/ת, בין אם מדובר בפיטורים "רגילים" מחמת חוסר שביעות רצון מהתפקוד המקצועי ובין אם על רקע צמצומים, ביצוע הליכי רה-ארגון, הפרות משמעת וכיוצ"ב…."

להמשך הכתבה בכלכליסט, מצ"ב הלינק: http://www.calcalist.co.il/articles/0,7340,L-3679793,00.html

פוטרת ללא הליך שימוע תקין? הנך זכאי לפיצוי כספי!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על פוטרת ללא הליך שימוע תקין? הנך זכאי לפיצוי כספי!
דצמ 292015
 

פס"ד נוסף אשר ניתן במסגרת ערעור בבית הדין הארצי לעבודה בו נפסק פיצוי כספי בסך של 40,000 ש"ח למרצה אשר פוטר מעבודתו באוניברסיטת אריאל ללא הליך שימוע תקין.
במסגרת ערעור אשר הגיש המרצה נפסק כי האוניברסיטה לא התנהלה כנדרש ממנה במסגרת סיום העסקתו. האוניברסיטה טענה כי ערכה למרצה שימוע ואילו המרצה טען כי היה מדובר בפגישה שגרתית.
בית הדין קבע כי אכן אותה פגישה לא נועדה לצורך עריכת שימוע כדין, כי נפלו פגמים מהותיים בהליך פיטוריו של המרצה, ביניהם לא ניתנה למרצה ההזדמנות להשמיע טענותיו כנגד הנימוקים של האוניברסיטה לסיום העסקתו, המרצה לא זומן מראש בכתב תוך ידיעה כי הינו מוזמן לשימוע ואף לא נערך פרוטוקול בכתב במעמד הפגישה.
נאמר בפסק הדין:
"בנסיבותיו של המקרה הנדון, הפגמים בהליך השימוע לא רק פגעו בזכותו של המערער להליך שימוע ראוי, אלא גם העצימו את עגמת הנפש ותחושת הפגיעה בכבוד שנגרמו למערער כתוצאה מפיטוריו…. סירובם של בעלי התפקידים במשיב להיפגש פעם נוספת עם המערער ולתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו, גרם למערער עגמת נפש רבה, שכן הוא נותר בתחושה קשה שלא ניתנה לו הזדמנות ראויה להשמיע את טענותיו ולמצות את האפשרות לשכנע את הגורמים המוסמכים לשנות את ההחלטה בנוגע לפיטוריו…"

לקריאת פסק הדין המלא – יש ללחוץ על הלינק המצורף:
פיטורי מרצה אוניברסיטת אריאל ללא שימוע כדין

בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי גבוה לעובדת זרה אשר הוטרדה מינית במסגרת יחסי מרות

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על בית הדין לעבודה פסק פיצוי כספי גבוה לעובדת זרה אשר הוטרדה מינית במסגרת יחסי מרות
דצמ 132015
 

במסגרת פסק דין אשר ניתן בחודש האחרון נפסק פיצוי כספי בסך של 40,000 ש"ח לעובדת זרה אשר טענה כי הוטרדה מינית על ידי מעסיקה, זאת בנוסף לתשלום מלוא הזכויות הסוציאליות אשר הגיעו לה על פי החוק.
מדובר בעובדת זרה אשר עבדה כמטפלת סיעודית בבית ואשר טענה כי נאלצה לנטוש את מקום עבודתה לאחר שקיבלה יחס קשה ופוגעני ממעסיקה המלווה בהטרדות מיניות.
המעסיק כמובן התכחש לכל הטענות כנגדו.
נאמר בפסק הדין:
"הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם ובזכותו לשוויון. היא משפילה ומבזה את המוטרד, שוללת ממנו את האוטונומיה על גופו ועל מיניותו ומפלה אותו לרעה לעומת אנשים אחרים. לפיכך, תכליתו של החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 (להלן – "החוק למניעת הטרדה מינית") היא להגן על כבודו של אדם, חירותו ופרטיותו, ולקדם שוויון בין המינים. "
עוד נאמר כי "מערכות יחסים במסגרת יחסי העבודה הכוללים יחסי מרות, יכולות להוות קרקע פורייה לניצול בעל אופי מיני של הכפוף, ובמציאות קיים אכן אחוז גבוה של הטרדות מיניות במקום העבודה".
בסופו של יום, ולאחר שמיעת כל גרסאות הצדדים, קבע בית הדין כי העובדת אכן הוטרדה מינית ופסק לטובתה פיצוי כספי כולל בסך של 60,000 ש"ח מתוכו פיצוי כספי בגין ההטרדה המינית וכן בגין זכויות סוציאליות אשר לא שולמו לעובדת במלואן.
לקריאת פסק הדין המלא – ניתן ללחוץ על הלינק המצורף – עובדת זרה – מטפלת אשר הוטרדה מינית

פוטרת בגלל ההריון? אף בטרם חלפה חצי שנה להעסקתך? מגיעים לך פיצויים!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על פוטרת בגלל ההריון? אף בטרם חלפה חצי שנה להעסקתך? מגיעים לך פיצויים!
ספט 162015
 

פסק דין נוסף (6.9.15) אשר ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק פיצויים לעובדת אשר פוטרה מחמת הפליה ואך ורק בשל היותה בהריון.
מדובר בעובדת אשר עבדה כאשת שיווק בחברה כאשר מעסיקתה הודיעה לה על פיטוריה ימים ספורים בלבד וממש בסמוך להשלמת חצי שנה במקום העבודה.
העובדת טענה כי המעסיקה פיטרה אותה ממש בסמוך, בידיעה כי היא בהריון ועל מנת להתחמק מאותן הגנות אשר קיימות בחוק עבודת נשים לנשים בהריון, כאשר אין כל ספק כי פיטוריה נבעו אך ורק בשל ההריון – מחמת הפליה, ולא בשל חוסר שביעות רצון מקצועית.
בפני בית הדין אף הוצגה הקלטה של שיחה במסגרתה אומרת בעלת החברה מפורשות, בין היתר, כי "כל החוקים במדינה הם נגד המעסיקים" וכי "היא נדפקה מזה שהיא בהריון"…

בית הדין קבע, לאחר בחינת כלל הראיות, כי העובדת פוטרה בשל ההריון וכן בסמוך להשלמת שישה חודשי עבודה זאת כדי להתחמק מהגנות החוק, הן חוק עבודת נשים והן תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (מחמת הפליה).
משכך, ורק בשל ההתחמקות מהחוק פסקו לעובדת פיצויים בגובה 50,000 ש"ח, לסכום זה התווספו רכיבים שונים כגון: פיצויים בתום התקופה המוגנת, פיצוי בגין הפסד השתכרות, הפרשות לפנסיה בתקופה המוגנת ועוד – כל אלו סכומים אשר היו צריכים להיות משולמים לעובדת ככל והייתה ממשיכה לעבוד בחברה בתקופה המוגנת ולא היו מפטרים אותה בניגוד לחוק.

השופטת הדגישה בפסק הדין כי "ראוי להדגיש את החומרה שבפיטורים בניגוד לעקרונות השוויון, תוך הפליה מגדרית וניסיון לעקוף את הוראות החוק המגנות על ציבור ראוי להגנה" – זהו ציבור הנשים, ובפרט הנשים בהריון או בטיפולי פוריות.

לקריאת פסק הדין המלא, ניתן ללחוץ על הלינק המצורף – פסד פיטורים בהריון

חלית? נפצעת? בגלל זה התפטרת? מגיעים לך פיצויי פיטורים!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על חלית? נפצעת? בגלל זה התפטרת? מגיעים לך פיצויי פיטורים!
אוג 312015
 

פסק דין אשר ניתן ממש לפני מספר ימים קבע כי עובד אשר התפטר מעבודתו מחמת מחלה, שעה שרופא תעסוקתי קבע מפורשות כי העובד אינו יכול להמשיך בעבודתו, זכאי לפיצויי פיטורים, כאמור בחוק.
מדובר בעובד אשר עבד כגנן במשך למעלה מ- 6 שנים במהלכם חלה בהפטיטיס C (מחלה כרונית הפוגעת בכבד וגורמת לחולשה ועייפות), דבר אשר מנע ממנו להמשיך לעבוד כגנן.
בהתאם לנסיבות, העובד נאלץ להתפטר מעבודתו וביקש לקבל את פיצויי הפיטורים לאור מצבו הרפואי וההכרח להתפטר בדין מפוטר. משלא שולמו לו הפיצויים, הגיש תביעה כנגד החברה.
החברה טענה כי העובד לא נתן לה הזדמנות להציע לו תפקיד חלופי התואם את מגבלותיו.
בית הדין קבע כי מנהל החברה ידע היטב אודות מצבו הרפואי של העובד, חרף האמור לא פעל למציאת תפקיד חלופי התואמת את מצבו הרפואי של העובד, ככל שהיה קיים, ומשכך, התפטרותו של העובד מזכה אותו בפיצויי פיטורים.
לקריאת פסק הדין המלא, לחצו על הלינק המצורף – נ.ה. נגד בן עמי גינון – התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי

חילופי מעסיקים – 215,000 ש"ח לחובת מעסיקה אשר ניסתה להתחמק מתשלום זכויותיו של העובד!

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על חילופי מעסיקים – 215,000 ש"ח לחובת מעסיקה אשר ניסתה להתחמק מתשלום זכויותיו של העובד!
יול 292015
 

פסק דין אשר ניתן לפני מספר ימים (ביום 21.7.15) פסק פיצויים לעובד אשר פוטר לאחר שמעסיקתו החדשה ניסתה להתחמק מתשלום מלוא זכויותיו מתחילת העסקתו.
מדובר בעובד אשר עבד במוסך החל משנת 1995 כאשר במהלך שנת 2012 מכר בעל המוסך את העסק לחברה בבעלות אדם פרטי.
על אף חילופי המעסיקים, העובד המשיך את עבודתו במוסך באותם תנאים ובאותו התפקיד, הכל כרגיל, אולם רק תחת מעסיקה חדשה- הנתבעת בתביעה.
בחלוף חצי שנה לחילופי המעסיקים, נדרש העובד על ידי המעסיקה החדשה לחתום על מסמך לפיו אין לו כל טענה או דרישה כלפי החברה בגין תקופת עבודתו אצל המעסיק הקודם באותו מוסך.
העובד סירב לחתום על מסמך שכזה, ובצדק, שכן המעסיק הקודם לא שילם לו כלל פיצויי פיטורים ו/או כל תשלום אחר המגיע לעובד על פי החוק.
לאור סירובו הנ"ל, נשלח העובד אל ביתו ל"חופשה", לאחריה פוטר מעבודתו.
העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
נאמר בפסה"ד, ואף צוטטו פס"ד דומים בעניין, כי למרות חילופי המעסיקים במידה והעובד המשיך לעבוד באותו מקום עבודה נשמרות זכויותיו והוא לא צריך להוכיח כי נוצר חוזה עבודה חדש בינו לבין המעסיק החדש או שהוסכם מפורשות על שמירת הזכויות.
משכך, הש' אופירה דגן טוכמכר קבעה בפסק הדין כי על המעסיקה החדשה לשלם לתובע את מלוא זכויותיו הסוציאליות, כולל פיצויי פיטורים, הבראה, פדיון חופשה ועוד ובסה"כ סך של 215,000 ש"ח.
לקריאת פסק הדין המלא – יש ללחוץ על הלינק המצורף – זערור נגד קפיצי יהוד- חילופי מעסיקים

מעסיק המתחמק מתשלום זכויות העובדים יכול ויחויב באופן אישי

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על מעסיק המתחמק מתשלום זכויות העובדים יכול ויחויב באופן אישי
יול 262015
 

פסק דין אשר יצא בחודש אוקטובר האחרון מפי כב' הש' סילורה קבע כי מקום בו מעסיק מפר חוקי מגן רבים תוך התחמקות מחובותיו כלפי העובדים והסתתרות מאחורי החברות שהקים, הרי שיחויב באופן אישי כלפי אותם עובדים, ובפרט לאחר שנקבע כי המעסיק הפר את חובת האחריות והאמון המיוחדים החלים ביחסי עובד מעסיק כאשר התנהגות זו מהווה חוסר תום לב.

במקרה זה דובר על 3 עובדים זרים אשר עבדו כשוטפי כלים במסעדת "ספגטים" במשך תקופה ארוכה במהלכה לא קיבלו את כל המגיע להם על פי החוק, לרבות הסכם עבודה, פנסיה, דמי הבראה, שעות נוספות, פדיון חופשה ועוד.

בסופו של יום, ובהחלטה די חריגה, קיבל השופט סילורה את תביעות העובדים ופסק גם נגד המסעדה עצמה וגם נגד המעסיק, הבעלים של המסעדה (באופן אישי) אשר חויבו לשלם לעובדים, התובעים, ביחד ולחוד, את כל הזכויות המגיעות להם, לרבות פיצויי פיטורים.

לקריאת פסקי הדין המלאים של העובדים הנ"ל, ניתן ללחוץ על הקבצים המצורפים –
הייבו נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

אווטנה נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

טפסמרים נגד ספגטים- חיוב מעסיק באופן אישי

האם עובדת זכאית לפיצוי עקב ליקויים בקליטתה לעבודה?

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על האם עובדת זכאית לפיצוי עקב ליקויים בקליטתה לעבודה?
יונ 112015
 

פסק דין אשר ניתן לאחרונה פסק פיצוי כספי לעובדת, לאחר שלדברי השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ לא ניתנה לה ההזדמנות הנאותה להיקלט בחברה.
העובדת, מנהלת חשבונות אשר התפטרה לאחר 2 חודשי עבודה בלבד לאחריהם תבעה את החברה ודרשה פיצוי כספי גבוה במיוחד.
במסגרת תביעתה טענה העובדת כי החברה הטעתה אותה לגבי תפקידה, תנאי עבודתה והכשרתה.
העובדת טענה כי לא נערכה לה חפיפה כפי שהובטח לה, ניתנו לה תנאי עבודה ירודים, החברה הטעתה אותה לגבי התפקיד המיועד, וכל זאת לאחר שעזבה מקום עבודה תוך שהסתמכה על מצגי השווא שהוצגו לה על ידי הנתבעת מאחר וראתה את הפוטנציאל הגלום בחברה, דבר אשר התברר לה בדיעבד כהטעיה.
לאחר שמיעת העדויות בתיק, נפסק כי בנסיבות שתוארו ונוכח התנהגות החברה עם קליטת העובדת לעבודה, הלכה למעשה שלא ניתנה לה הזדמנות נאותה להיקלט בחברה.
נפסק כי על החברה לשלם לעובדת פיצוי בסך של 26,000 ש"ח (בגובה 2 משכורות) וסך נוסף של 5,047 ש"ח בגין הלנת שכר. לכך התווסף שכ"ט עו"ד והוצאות משפט.

לקריאת פסק הדין המלא, לחץ כאן- פיצוי לעובדת על אי קליטה נאותה לעבודה + הטעיה

פסיקת פיצויים לעובד זר אשר התפטר בדין מפוטר – אי מתן תלושי שכר ואי ביצוע הפרשות לפנסיה

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על פסיקת פיצויים לעובד זר אשר התפטר בדין מפוטר – אי מתן תלושי שכר ואי ביצוע הפרשות לפנסיה
יונ 042015
 

עובד זר אשר עבד במסעדה בירושלים במשך כ- 4 שנים התפטר בדין מפוטר לאחר שהנתבעת לא פעלה מדי חודש להנפקת תלושי שכר וכן לא הפרישה עבורו כספים לפנסיה.
העובד תבע את המסעדה בבית הדין האזורי לעבודה.
נשיאת בית הדין, הש' דיתה פרוז'ינין קיבלה את תביעתו של העובד.
נפסק כי העובד אכן התריע בפני הנתבעת טרם עזיבתו את מקום העבודה, אולם הנתבעת לא פעלה לתיקון הרעת התנאים.
השופטת לא השתכנעה כי התובע קיבל תלושי שכר (כפי שטענה הנתבעת) וכן לא נפתחה לו כל קופת חיסכון בגין אותן הפרשות לפנסיה.
משכך נקבע כי העובד התפטר בדין מפוטר והינו זכאי לפיצויי פיטורים, זאת בנוסף ליתר הזכויות הסוציאליות אשר תבע, אשר לא שולמו לו ואשר מגיעות לו על פי חוק (פדיון חופשה, הבראה וכד').
הנתבעת חויבה בפיצויים בסך של 23,200 ש"ח וכן 45,000 ש"ח נוספים פיצוי בגין אי תשלום יתר הזכויות הסוציאליות.

לקריאת פסק הדין המלא, תביעה נגד מיט בורגר- אי ביצוע הפרשות לפנסיה – התפטרות בדין מפוטר

האם מותר לחייב עובד להחתים שעון נוכחות ביומטרי (אצבע)?

 מן הפסיקה  סגור לתגובות על האם מותר לחייב עובד להחתים שעון נוכחות ביומטרי (אצבע)?
אפר 302015
 

פסק דין אשר ניתן לפני מספר ימים עסק בעובדות אשר סירבו להחתים את שעון הנוכחות במקום העבודה בשל היותו ביומטרי (באמצעות טביעת אצבע).
לטענתן, דרישה מצד מעסיק כי העובד יתן טביעת אצבע מהווה הרעת תנאים.
לטענת המעסיק, מדובר בשינוי נהלים בעירייה בכל הנוגע לאופן דיווח שעות העבודה של העובדים בעוד כלל העובדים בעירייה פעלו בהתאם לנהלים החדשים והסכימו לכך, מלבד התובעות.

במסגרת פסק הדין נשאלה השאלה האם ניתן לחייב עובד/ת לתת טביעת אצבע לצורך דיווח על שעות במקום עבודתו.
לשאלה זו לא ניתנה תשובה חד משמעית ולא נקבע מפורשות כי למעסיק הזכות לחייב את עובדיו להשתמש בשעון ביומטרי אך הש' משה טווינה בפסק דינו התייחס לסירוב התובעות להחתים שעון נוכחות ביומטרי במסגרת הנהלים החדשים בעירייה כהפרת משמעת כאשר מעסיק רשאי לנקוט באמצעים משמעתיים עד כדי פיטורים כנגד עובד המפר את הוראותיו ונהלי מקום העבודה.
ומשכך, סירובן של התובעות להחתים שעון נוכחות ביומטרי כפי שעשו כלל העובדים בעירייה היווה הפרת משמעת במקום העבודה.

לקריאת פסק הדין המלא, בת חן ואח' נגד עיריית שדרות – בעניין שעון נוכחות

מגדל V Tower, רחוב בר כוכבא 23 קומה 5, טל': 03-6006336 ,פקס': 03-5448879
שינוי גודל גופנים
ניגודיות
דילוג לתוכן