מן הפסיקה

האם מותר לשנות את שעות העבודה של עובדת לאחר חופשת לידה?

(חוץ מאשר בכל הנוגע לשעת הנקה) בית הדין פסק לאחרונה בתיק אשר הגיע לפתחו, כי דרישתה של החברה אשר דרשה מעובדת שחזרה מחופשת לידה לשנות את שעות עבודתה הרגילות משעות הבוקר לשעות צהריים וערב, הינה דרישה לא הוגנת ולא סבירה, ובפרט שנודע לעובדת על שינוי מתכונת המשמרות מס’ ימים בודדים לפני חזרתה מחופשת הלידה. נוסף …

האם מותר לשנות את שעות העבודה של עובדת לאחר חופשת לידה? Read More »

כתב סילוק/ויתור, מהו?

האם מעסיק יכול להתנות תשלום שכר לעובד בכך שהעובד יחתום על כתב ויתור ואם לא יחתום, לא יקבל את אותו שכר המגיע לו? לא! זכויות העובדים מעוגנות בחוקי מגן, אשר מטרתם להגן על העובדים – וזה לא סתם. מעסיק לא יכול לגבור על החוק ולדרוש מהעובד לחתום על מסמך כזה או אחר, אף לא על …

כתב סילוק/ויתור, מהו? Read More »

פיטורים ללא שימוע – מגיע לך פיצוי!

״המעסיק הוא עו״ד שמתוקף תפקידו אמור לפעול על פי הדין״ כך אמנם נאמר בפסה״ד אשר ראה בחומרה מעשיו של מעסיק שהינו עו״ד שפעל בניגוד לחוק בכל הנוגע לפיטורים של מזכירתו, אולם כל מעסיק באשר הוא צריך לנהוג כחוק, וככל שמבקש לפטר עובדת, עליו לנהל הליך פיטורים חוקי הכולל זימון לשימוע מפורט, עריכת פרוטוקול שימוע ומתן …

פיטורים ללא שימוע – מגיע לך פיצוי! Read More »

האם זמן התארגנות של עובד לפני משמרת הוא חלק משעות עבודתו והוא צריך לקבל שכר על כך?

התשובה היא כן! פס”ד אשר יצא לאחרונה בבית הדין לעבודה בבאר שבע קבע מפורשות כי עובד זכאי לתשלום גם עבור זמן ההתארגנות שקדם לתחילת המשמרת שלו, ובפרט כשמדובר בדרישה מפורשת מצד המעסיק. דובר על מאבטחים אשר עבדו במשמרות כאשר כל מאבטח נדרש, במסגרת עבודתו, להגיע רבע שעה לפני תחילת המשמרת לטובת התארגנות, קבלת תדריך קצר …

האם זמן התארגנות של עובד לפני משמרת הוא חלק משעות עבודתו והוא צריך לקבל שכר על כך? Read More »

החלטת לפטר עובד/ת שלך. האם עשית שימוע?

האם ידעת שעל מנת שהליך פיטורים של עובד יחשב לחוקי עליך לערוך שימוע לעובד? האם ידעת שאם לא תעשה לעובד שימוע כדין לפני קבלת ההחלטה על הפיטורים, אתה חשוף לתביעה כנגדך בבית הדין לעבודה ומתן פיצוי כספי לעובד בגין פיטורים לא חוקיים? וזה לא משנה בכלל אם מדובר בעובד שעבד באופן זמני או תקופה קצרה …

החלטת לפטר עובד/ת שלך. האם עשית שימוע? Read More »

המעסיק החדש ביטל את חוזה העבודה החתום ביניכם לפני שהתחלת לעבוד? יתכן ומגיע לך פיצוי!

פסיקה רבה אשר יצאה בנושא זה לאחרונה קבעה כי עובד אשר חותם על חוזה העסקה עם מעסיק חדש, מסתמך על ההסכם ביניהם, עוזב את מקום עבודתו הקיים ובסופו של דבר, המעסיק מבטל את העסקתו עוד לפני שהתחילה, הרי שמדובר בהפרת חוזה ומעשה חסר תום לב מצד המעסיק החדש ויתכן ואותו עובד יהא זכאי לקבלת פיצוי …

המעסיק החדש ביטל את חוזה העבודה החתום ביניכם לפני שהתחלת לעבוד? יתכן ומגיע לך פיצוי! Read More »

פוטרת בהריון? מדובר בפיטורים לא חוקיים!

עובדת שפוטרה מעבודתה בהריון קיבלה פיצוי בסך של 175,000 ש”ח מהמעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים אלו. מדובר בעובדת אשר בסמוך לטיסה עיסקית מתוכננת לסין, העבירה למעסיק אישור רפואי בנוגע להיותה בחודש חמישי להריון תוך שהינה מסרבת לטוס לסין במסגרת ביצוע תפקידה (מחשש ממשי להריונה לאחר שעברה 2 הפלות בעבר אחרי טיסה). בתגובה, המעסיק הציב בפניה …

פוטרת בהריון? מדובר בפיטורים לא חוקיים! Read More »

פוטרת בגלל מצבך הבריאותי או כל סיבה לא חוקית אחרת?

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק לאחרונה פיצוי חריג של 86,000 ש”ח לעובד לאחר שנקבע כי פיטוריו היו לא חוקיים. מדובר בעובד ותיק שעבד למעלה מ-12 שנה במקום העבודה כאשר לפני פיטוריו אלו נערך לו שימוע על ידי המעסיק, אולם משנבדקו העובדות יותר לעומק, התברר כי אותו עובד פוטר אך ורק בגלל שחלה התדרדרות …

פוטרת בגלל מצבך הבריאותי או כל סיבה לא חוקית אחרת? Read More »

את בהריון? פוטרת מהעבודה? עבדת רק חודשים בודדים במקום העבודה? מדובר בעסק קטן?

אם התשובה לכל השאלות הללו היא כן, כעקרון, מצב זה אינו נופל בגדר החוק המגן על פיטורי נשים בהריון ועדיין…בית הדין רשאי לפסוק לך פיצויים! עובדת שעבדה במקום עבודה מעל 6 חודשים ופוטרה בהריון (ללא אישור משרד הכלכלה), יכולה לתבוע את המעסיק על סמך חוק עבודת נשים. עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים במקום המעסיק יותר …

את בהריון? פוטרת מהעבודה? עבדת רק חודשים בודדים במקום העבודה? מדובר בעסק קטן? Read More »

עובד כמלצר במסעדה? מקבל טיפים?

פסיקה חדשה אשר יצאה בימים האחרונים בבית הדין הארצי לעבודה קבעה כי הטיפים אשר מקבלים המלצרים בעבור השירות שלהם יחשבו כחלק מההכנסות של המסעדה. האם מדובר בפסיקה אשר תשפיע לטובה? תלוי את מי שואלים. מחד, מדובר בנושא אשר מזה שנים רבות הינו פרוץ ולא מוסדר, מה שאיפשר למעסיקים רבים, עד הקביעה הנ”ל, להתחמק מתשלום מסודר …

עובד כמלצר במסעדה? מקבל טיפים? Read More »

גלילה למעלה דילוג לתוכן